63 lines
1.8 KiB
Plaintext
63 lines
1.8 KiB
Plaintext
---
|
||
title: Ayarlar
|
||
description: Twenty çalışma alanınızı temel yapılandırmalarla kurun.
|
||
---
|
||
|
||
## İlk Kurulum
|
||
|
||
Çalışma alanınızı ilk oluşturduğunuzda yapılandırmanız gereken birkaç temel ayar vardır.
|
||
|
||
### Çalışma Alanı Adı ve Logo
|
||
|
||
1. **Ayarlar → Genel** bölümüne gidin
|
||
2. Çalışma alanınızın adını güncelleyin
|
||
3. Şirket logonuzu yükleyin
|
||
4. Değişikliklerinizi kaydedin
|
||
|
||
### Saat Dilimi ve Tarih Biçimi
|
||
|
||
1. **Ayarlar → Deneyim** bölümüne gidin
|
||
2. Saat diliminizi seçin
|
||
3. Tercih ettiğiniz tarih biçimini seçin
|
||
4. Değişikliklerinizi kaydedin
|
||
|
||
## Temel Yapılandırmalar
|
||
|
||
### E-posta ve Takvimi Bağlayın
|
||
|
||
E-posta ve takvim senkronizasyonunu ayarlayın:
|
||
|
||
1. **Ayarlar → Hesaplar** sekmesine gidin.
|
||
2. **Hesap ekle** butonuna tıklayın.
|
||
3. Google veya Microsoft hesabınızı bağlayın
|
||
4. Senkronizasyon ayarlarını yapılandırın
|
||
|
||
→ [Tam e-posta ve takvim kurulum kılavuzu](/l/tr/user-guide/calendar-emails/overview)
|
||
|
||
### Ekibinizi Davet Edin
|
||
|
||
Çalışma alanınıza ekip üyeleri ekleyin:
|
||
|
||
1. **Ayarlar → Üyeler** bölümüne gidin
|
||
2. **+ Davet Et**'e tıklayın
|
||
3. E-posta adreslerini girin
|
||
4. Uygun rolleri atayın
|
||
|
||
<Note>
|
||
Ekibinizi davet etmeden önce, **Ayarlar → Üyeler → Roller** altında varsayılan rolü kontrol edin. Yeni üyeler katıldıklarında otomatik olarak bu role atanır.
|
||
</Note>
|
||
|
||
## Çalışma Alanı Ayarları Kontrol Listesi
|
||
|
||
* Çalışma alanı adı ve logosu yapılandırıldı
|
||
* Saat dilimi ve tarih biçimi ayarlandı
|
||
* E-posta ve takvim bağlandı
|
||
* Ekip üyeleri davet edildi
|
||
* Roller ve izinler yapılandırıldı
|
||
|
||
## Sonraki Adımlar
|
||
|
||
* [Çalışma alanı ayarları](/l/tr/user-guide/settings/capabilities/workspace-settings)
|
||
* [Profil ayarları](/l/tr/user-guide/settings/capabilities/profile-settings)
|
||
* [Deneyim ayarları](/l/tr/user-guide/settings/capabilities/experience-settings)
|